Selo ABMES renovado em 2026
O Selo ABMES de Compromisso com a Empregabilidade reforça o foco na carreira
People & Culture, Business Partner e Gestão de Talentos 5.0
MBA em People & Culture, Business Partner e Gestão de Talentos 5.0
O curso desenvolve competências em gestão estratégica de pessoas alinhada ao negócio.
- Indicado para graduados que desejam ampliar conhecimentos e desenvolver a carreira
- Instituição com nota máxima em avaliação MEC
- Currículo com Hr Business Partnering: Consultoria Interna E Diagnóstico
Sobre o curso
O curso desenvolve competências em gestão estratégica de pessoas alinhada ao negócio.
Vantagens UNIASSELVI
- 1300 polos ativos pelo país
Mais de 1300 polos em todos os estados ampliam o acesso ao ensino UNIASSELVI
- Nota máxima 5 direto do MEC
Nota máxima 5, no Conceito Institucional, em avaliação homologada pelo MEC.
- Aulas, biblioteca e suporte
O Leo App e o AVA integram aulas, biblioteca, materiais e suporte ao aluno.
Dê o próximo passo na sua carreira
Mercado de trabalho em People & Culture, Business Partner e Gestão de Talentos 5.0
O mercado de trabalho para esse profissional é moderno e valorizado, com oportunidades em empresas e startups, atuando como parceiro estratégico do negócio na gestão de pessoas.
Nossa Metodologia
Experiência que inspira
Uma jornada acadêmica pensada para ampliar suas possibilidades.
Suporte e qualidade sempre perto
Conte com professores e recursos que ajudam você a compreender os conteúdos, esclarecer dúvidas e avançar com mais segurança ao longo do curso.
Educação acessível e inovadora
Mensalidades que cabem no seu bolso, com um ensino pensado para te preparar para o mercado de trabalho
Perguntas Frequentes
O que faz um profissional de People & Culture e Business Partner?
O que faz um profissional de People & Culture e Business Partner?
Esse profissional conecta necessidades das pessoas aos objetivos do negócio. Ele apoia lideranças, analisa indicadores, conduz diagnósticos e desenvolve ações de cultura, talentos, competências e experiência do colaborador, atuando como consultor interno na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Como está o mercado de trabalho para HR Business Partners?
Como está o mercado de trabalho para HR Business Partners?
O mercado cresce com a necessidade de tornar Recursos Humanos mais estratégico e orientado a resultados. Empresas de tecnologia, bancos, indústrias, consultorias e varejistas procuram profissionais para HRBP, People & Culture, desenvolvimento organizacional, Employee Experience, gestão de talentos e cultura.
Quanto ganha um HR Business Partner no Brasil?
Quanto ganha um HR Business Partner no Brasil?
Segundo o Glassdoor Brasil, em julho de 2026, HR Business Partners recebem em média cerca de R$ 7,9 mil mensais. Profissionais seniores apresentam média próxima de R$ 11,6 mil, com variação conforme empresa, setor, região e responsabilidade estratégica.
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em People & Culture?
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em People & Culture?
As principais frentes profissionais incluem: HR Business Partner e consultoria interna People & Culture e desenvolvimento organizacional Gestão de talentos e competências Employee Experience e jornada do colaborador Cultura, diversidade e clima organizacional Liderança, coaching e desenvolvimento de equipes
Qual é o papel do HR Business Partner nas empresas?
Qual é o papel do HR Business Partner nas empresas?
O HR Business Partner compreende os desafios da área atendida e propõe soluções de pessoas alinhadas à estratégia. Ele participa de decisões, apoia líderes e acompanha indicadores, evitando que o RH atue apenas de forma operacional ou distante das necessidades do negócio.
Employee Experience é diferente de clima organizacional?
Employee Experience é diferente de clima organizacional?
Sim. Clima representa percepções sobre o ambiente em determinado período. Employee Experience considera toda a jornada do colaborador, desde atração e integração até desenvolvimento e desligamento. As abordagens se complementam na identificação de pontos de melhoria e construção de experiências mais consistentes.
Gestão por competências ajuda no desenvolvimento de talentos?
Gestão por competências ajuda no desenvolvimento de talentos?
Sim. A gestão por competências define conhecimentos, habilidades e comportamentos necessários para funções e estratégias. Com critérios claros, a empresa pode orientar seleção, avaliação, treinamento, carreira e sucessão. O modelo deve ser atualizado e aplicado sem transformar pessoas em classificações rígidas.
Esse MBA ajuda profissionais que desejam assumir liderança em RH?
Esse MBA ajuda profissionais que desejam assumir liderança em RH?
Sim. A formação amplia conhecimentos de estratégia, cultura, talentos, diagnóstico, liderança e Employee Experience, importantes para posições de coordenação e gestão. A evolução também depende de experiência prática, comunicação executiva, análise de dados e capacidade de influenciar decisões organizacionais.