Selo ABMES renovado em 2026
O Selo ABMES de Compromisso com a Empregabilidade reforça o foco na carreira
Liderança e Desenvolvimento Executivo
MBA em Liderança e Desenvolvimento Executivo
O curso prepara o profissional para atuação em liderança, desenvolvimento de equipes e formação de executivos.
- Indicado para graduados que desejam ampliar conhecimentos e desenvolver a carreira
- Instituição com nota máxima em avaliação MEC
- Currículo com Inteligência Emocional, Resiliência E Soft Skills
Sobre o curso
O curso prepara o profissional para atuação em liderança, desenvolvimento de equipes e formação de executivos.
Vantagens UNIASSELVI
- 1300 polos ativos pelo país
Mais de 1300 polos em todos os estados ampliam o acesso ao ensino UNIASSELVI
- Nota máxima 5 direto do MEC
Nota máxima 5, no Conceito Institucional, em avaliação homologada pelo MEC.
- Aulas, biblioteca e suporte
O Leo App e o AVA integram aulas, biblioteca, materiais e suporte ao aluno.
Dê o próximo passo na sua carreira
Mercado de trabalho em Liderança e Desenvolvimento Executivo
O mercado de trabalho para esse profissional é valorizado, com oportunidades em empresas e consultorias, atuando no desenvolvimento de líderes e gestão de equipes de alto desempenho.
Nossa Metodologia
Experiência que inspira
Uma jornada acadêmica pensada para ampliar suas possibilidades.
Suporte e qualidade sempre perto
Conte com professores e recursos que ajudam você a compreender os conteúdos, esclarecer dúvidas e avançar com mais segurança ao longo do curso.
Educação acessível e inovadora
Mensalidades que cabem no seu bolso, com um ensino pensado para te preparar para o mercado de trabalho
Perguntas Frequentes
O que faz um profissional de Liderança e Desenvolvimento Executivo?
O que faz um profissional de Liderança e Desenvolvimento Executivo?
Esse profissional orienta equipes, toma decisões, desenvolve talentos e conecta objetivos organizacionais à execução. Ele acompanha resultados, conduz mudanças, administra conflitos e fortalece a cultura, buscando equilibrar desempenho, bem-estar, autonomia e responsabilidade em diferentes níveis da organização, contribuindo para a evolução contínua.
Como está o mercado de trabalho para líderes executivos?
Como está o mercado de trabalho para líderes executivos?
O mercado valoriza profissionais capazes de conduzir transformações, integrar áreas e desenvolver equipes em ambientes complexos. Bancos, indústrias, empresas de tecnologia, consultorias e organizações de serviços buscam gerentes, coordenadores, líderes de negócio e executivos com visão estratégica e capacidade relacional.
Quanto ganha um Gerente Executivo no Brasil?
Quanto ganha um Gerente Executivo no Brasil?
Segundo o Glassdoor Brasil (2026), Gerentes Executivos recebem em média cerca de R$ 28,5 mil mensais, com faixa típica aproximada de R$ 17,3 mil a R$ 38,9 mil. A remuneração varia conforme setor, porte, senioridade e responsabilidade sobre resultados.
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em Liderança e Desenvolvimento Executivo?
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em Liderança e Desenvolvimento Executivo?
As principais frentes profissionais incluem: Liderança de equipes e unidades de negócio Desenvolvimento organizacional e cultura Gestão de carreiras e sucessão Coaching executivo e desenvolvimento de líderes Gestão de times remotos e distribuídos Consultoria, coordenação e direção executiva
Qual é a diferença entre liderança e gestão?
Qual é a diferença entre liderança e gestão?
Gestão organiza recursos, processos, metas e responsabilidades. Liderança mobiliza pessoas, cria direção e influencia comportamentos. Na prática, bons executivos precisam das duas competências: estruturar a execução e, ao mesmo tempo, construir confiança, comunicar propósito e desenvolver a capacidade do time.
Inteligência emocional realmente melhora a liderança?
Inteligência emocional realmente melhora a liderança?
Sim. Autoconhecimento e regulação emocional ajudam líderes a decidir sob pressão, ouvir perspectivas e responder a conflitos com maior equilíbrio. Entretanto, inteligência emocional não substitui conhecimento técnico, ética ou processos; ela amplia a qualidade das relações e da comunicação executiva.
Como liderar equipes remotos sem microgerenciamento?
Como liderar equipes remotos sem microgerenciamento?
É necessário definir objetivos, responsabilidades, critérios de qualidade e rotinas de comunicação. O acompanhamento deve ocorrer por resultados e riscos, não por vigilância constante. Documentação, autonomia, acordos de disponibilidade e momentos síncronos com propósito ajudam a manter alinhamento e confiança.
Esse MBA ajuda na transição para cargos executivos?
Esse MBA ajuda na transição para cargos executivos?
Sim. A formação amplia competências de liderança, carreira, cultura, comunicação e tomada de decisão, importantes para funções executivas. A evolução também depende de experiência, entrega de resultados, conhecimento do negócio, capacidade de influenciar pares e disposição para assumir responsabilidades mais amplas.