Selo ABMES renovado em 2026
O Selo ABMES de Compromisso com a Empregabilidade reforça o foco na carreira
Inteligência Artificial e People Analytics para RH Estratégico
MBA em Inteligência Artificial e People Analytics para RH Estratégico
O curso integra tecnologia e análise de dados à gestão de pessoas.
- Indicado para graduados que desejam ampliar conhecimentos e desenvolver a carreira
- Instituição com nota máxima em avaliação MEC
- Currículo com People Analytics Aplicado: Modelagem Preditiva De Retenção E Performance
Sobre o curso
O curso integra tecnologia e análise de dados à gestão de pessoas.
Vantagens UNIASSELVI
- 1300 polos ativos pelo país
Mais de 1300 polos em todos os estados ampliam o acesso ao ensino UNIASSELVI
- Nota máxima 5 direto do MEC
Nota máxima 5, no Conceito Institucional, em avaliação homologada pelo MEC.
- Aulas, biblioteca e suporte
O Leo App e o AVA integram aulas, biblioteca, materiais e suporte ao aluno.
Dê o próximo passo na sua carreira
Mercado de trabalho em Inteligência Artificial e People Analytics para RH Estratégico
O mercado de trabalho para esse profissional é inovador, com oportunidades em empresas e consultorias, atuando na análise de dados para gestão estratégica de pessoas.
Nossa Metodologia
Experiência que inspira
Uma jornada acadêmica pensada para ampliar suas possibilidades.
Suporte e qualidade sempre perto
Conte com professores e recursos que ajudam você a compreender os conteúdos, esclarecer dúvidas e avançar com mais segurança ao longo do curso.
Educação acessível e inovadora
Mensalidades que cabem no seu bolso, com um ensino pensado para te preparar para o mercado de trabalho
Perguntas Frequentes
O que faz um profissional de People Analytics?
O que faz um profissional de People Analytics?
Esse profissional transforma dados de pessoas em informações para apoiar decisões sobre contratação, retenção, desempenho, carreira e engajamento. Ele define indicadores, cria dashboards, analisa padrões e comunica conclusões, respeitando privacidade, contexto organizacional e limites éticos dos modelos utilizados.
Como está o mercado de trabalho para profissionais de People Analytics?
Como está o mercado de trabalho para profissionais de People Analytics?
O mercado cresce porque empresas desejam melhorar decisões de talentos e medir resultados de Recursos Humanos. Bancos, empresas de tecnologia, consultorias, indústrias e varejistas buscam profissionais para analytics, planejamento da força de trabalho, retenção, remuneração, experiência e desenvolvimento organizacional.
Quanto ganha um Gerente de People Analytics no Brasil?
Quanto ganha um Gerente de People Analytics no Brasil?
Segundo o Glassdoor Brasil (2026), Gerentes de People Analytics recebem em média cerca de R$ 14 mil mensais. A remuneração varia conforme senioridade, porte da empresa, responsabilidade sobre dados estratégicos, domínio técnico e capacidade de influenciar decisões de liderança.
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em IA e People Analytics?
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em IA e People Analytics?
As principais frentes profissionais incluem: People Analytics e dashboards de RH Planejamento da força de trabalho Retenção, turnover e engajamento Gestão de talentos e performance Privacidade, ética e governança de dados Consultoria, Business Partner e liderança de RH
People Analytics pode prever pedidos de demissão?
People Analytics pode prever pedidos de demissão?
Modelos podem identificar padrões relacionados ao risco de saída, mas não determinam com certeza o comportamento individual. Os resultados devem orientar análises e ações coletivas, evitando decisões automáticas ou discriminatórias. Qualidade dos dados, contexto e revisão humana são indispensáveis.
É ético monitorar a produtividade dos colaboradores com IA?
É ético monitorar a produtividade dos colaboradores com IA?
Depende da finalidade, proporcionalidade, transparência e dos dados utilizados. Monitoramento excessivo pode prejudicar confiança e privacidade. A organização deve informar critérios, limitar coleta, proteger informações, avaliar impactos e garantir que algoritmos não substituam diálogo, contexto e julgamento responsável.
Quais conhecimentos técnicos são importantes em People Analytics?
Quais conhecimentos técnicos são importantes em People Analytics?
Estatística, visualização, bancos de dados, Excel, BI e noções de modelagem preditiva são valiosos. Porém, também é necessário compreender processos de RH, comportamento organizacional, legislação, ética e comunicação. A combinação evita análises tecnicamente corretas, mas irrelevantes para o negócio.
Como a LGPD afeta projetos de People Analytics?
Como a LGPD afeta projetos de People Analytics?
Dados de colaboradores devem ter finalidade clara, acesso controlado e proteção adequada. A empresa precisa aplicar minimização, retenção, segurança e transparência, além de avaliar anonimização quando possível. Projetos devem envolver RH, jurídico, privacidade, segurança e responsáveis pelos dados.