Selo ABMES renovado em 2026
O Selo ABMES de Compromisso com a Empregabilidade reforça o foco na carreira
Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos
MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos
O curso aborda práticas de gestão de pessoas, liderança e desenvolvimento de talentos.
- Indicado para graduados que desejam ampliar conhecimentos e desenvolver a carreira
- Instituição com nota máxima em avaliação MEC
- Currículo com People Analytics E Gestão Baseada Em Evidências
Sobre o curso
O curso aborda práticas de gestão de pessoas, liderança e desenvolvimento de talentos.
Vantagens UNIASSELVI
- 1300 polos ativos pelo país
Mais de 1300 polos em todos os estados ampliam o acesso ao ensino UNIASSELVI
- Nota máxima 5 direto do MEC
Nota máxima 5, no Conceito Institucional, em avaliação homologada pelo MEC.
- Aulas, biblioteca e suporte
O Leo App e o AVA integram aulas, biblioteca, materiais e suporte ao aluno.
Dê o próximo passo na sua carreira
Mercado de trabalho em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Talentos
O mercado de trabalho para esse profissional é amplo e estratégico, com oportunidades em empresas de todos os setores, atuando na gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos.
Nossa Metodologia
Experiência que inspira
Uma jornada acadêmica pensada para ampliar suas possibilidades.
Suporte e qualidade sempre perto
Conte com professores e recursos que ajudam você a compreender os conteúdos, esclarecer dúvidas e avançar com mais segurança ao longo do curso.
Educação acessível e inovadora
Mensalidades que cabem no seu bolso, com um ensino pensado para te preparar para o mercado de trabalho
Perguntas Frequentes
O que faz um profissional de Gestão Estratégica de Pessoas?
O que faz um profissional de Gestão Estratégica de Pessoas?
Esse profissional conecta políticas de Recursos Humanos aos objetivos da organização. Ele atua em atração, desenvolvimento, desempenho, sucessão, cultura e experiência do colaborador, utilizando indicadores e evidências para orientar líderes, melhorar decisões e fortalecer a capacidade da empresa de alcançar resultados.
Como está o mercado de trabalho para profissionais estratégicos de RH?
Como está o mercado de trabalho para profissionais estratégicos de RH?
O mercado cresce com a necessidade de atrair talentos, desenvolver lideranças e utilizar dados nas decisões de pessoas. Empresas de tecnologia, bancos, indústrias, consultorias e varejistas buscam profissionais para Business Partner, People Analytics, Talent Management, Employee Experience, recrutamento e desenvolvimento organizacional.
Quanto ganha um Gerente de Recursos Humanos no Brasil?
Quanto ganha um Gerente de Recursos Humanos no Brasil?
Segundo relatos recentes do Glassdoor Brasil em 2026, Gerentes de Recursos Humanos apresentam remunerações mensais frequentemente entre R$ 9 mil e R$ 17 mil, com posições seniores acima dessa faixa. Os valores variam conforme empresa, região, experiência e responsabilidade.
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em Gestão Estratégica de Pessoas?
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em Gestão Estratégica de Pessoas?
As principais frentes profissionais e de liderança incluem: HR Business Partner e consultoria interna Gestão de competências e talentos Recrutamento e seleção estratégica People Analytics e indicadores de RH Employee Experience e Employer Branding Liderança, desenvolvimento organizacional e sucessão
O que é People Analytics?
O que é People Analytics?
People Analytics utiliza dados e métodos analíticos para compreender questões relacionadas a pessoas, como rotatividade, desempenho, engajamento e recrutamento. O objetivo é melhorar decisões, não reduzir pessoas a números. As análises precisam respeitar privacidade, contexto, ética e limitações dos dados.
Qual é o papel do HR Business Partner?
Qual é o papel do HR Business Partner?
O Business Partner aproxima Recursos Humanos das áreas de negócio, compreendendo desafios, indicadores e prioridades. Ele apoia líderes, conecta soluções de pessoas à estratégia e facilita mudanças. Para atuar bem, precisa equilibrar visão empresarial, conhecimento de RH, escuta e influência.
Employer Branding ajuda a atrair e reter talentos?
Employer Branding ajuda a atrair e reter talentos?
Sim. Uma marca empregadora coerente comunica como é trabalhar na organização e quais experiências ela oferece. Promessas precisam corresponder à realidade. Quando cultura, liderança e práticas internas sustentam a comunicação, a empresa melhora atração, pertencimento, reputação e retenção de profissionais.
Gestão por competências ainda é relevante?
Gestão por competências ainda é relevante?
Sim. Ela ajuda a definir conhecimentos, habilidades e comportamentos necessários para diferentes funções e objetivos. Pode orientar seleção, desenvolvimento, avaliação e sucessão. O modelo precisa ser simples, atualizado e conectado ao trabalho real para não se transformar em burocracia sem utilidade.