Selo ABMES renovado em 2026
O Selo ABMES de Compromisso com a Empregabilidade reforça o foco na carreira
Desenvolvimento Humano e Coaching para Liderança
MBA em Desenvolvimento Humano e Coaching para Liderança
O curso capacita para desenvolvimento pessoal e liderança por meio de coaching.
- Indicado para graduados que desejam ampliar conhecimentos e desenvolver a carreira
- Instituição com nota máxima em avaliação MEC
- Currículo com Andragogia E Design De Experiências De Aprendizagem (Lxd)
Sobre o curso
O curso capacita para desenvolvimento pessoal e liderança por meio de coaching.
Vantagens UNIASSELVI
- 1300 polos ativos pelo país
Mais de 1300 polos em todos os estados ampliam o acesso ao ensino UNIASSELVI
- Nota máxima 5 direto do MEC
Nota máxima 5, no Conceito Institucional, em avaliação homologada pelo MEC.
- Aulas, biblioteca e suporte
O Leo App e o AVA integram aulas, biblioteca, materiais e suporte ao aluno.
Dê o próximo passo na sua carreira
Mercado de trabalho em Desenvolvimento Humano e Coaching para Liderança
O mercado de trabalho para esse profissional é crescente, com oportunidades em empresas e atuação autônoma, atuando no desenvolvimento pessoal e profissional de líderes.
Nossa Metodologia
Experiência que inspira
Uma jornada acadêmica pensada para ampliar suas possibilidades.
Suporte e qualidade sempre perto
Conte com professores e recursos que ajudam você a compreender os conteúdos, esclarecer dúvidas e avançar com mais segurança ao longo do curso.
Educação acessível e inovadora
Mensalidades que cabem no seu bolso, com um ensino pensado para te preparar para o mercado de trabalho
Perguntas Frequentes
O que faz um profissional de Desenvolvimento Humano e Coaching para Liderança?
O que faz um profissional de Desenvolvimento Humano e Coaching para Liderança?
Esse profissional cria programas, conversas e experiências voltadas ao desenvolvimento de líderes e equipes. Ele utiliza feedback, PDI, coaching, mentoring e aprendizagem de adultos para apoiar desempenho, carreira, sucessão e mudanças comportamentais, respeitando ética, contexto organizacional e responsabilidades de cada papel.
Como está o mercado de trabalho para profissionais de Desenvolvimento Humano?
Como está o mercado de trabalho para profissionais de Desenvolvimento Humano?
O mercado acompanha a necessidade de formar líderes, reter talentos e preparar sucessores. Empresas de diferentes setores contratam profissionais para DHO, Treinamento e Desenvolvimento, HR Business Partner, educação corporativa, gestão de talentos, cultura, coaching interno e consultoria em liderança.
Quanto ganha um profissional de Desenvolvimento Humano Organizacional?
Quanto ganha um profissional de Desenvolvimento Humano Organizacional?
Segundo o Glassdoor Brasil, Analistas de Desenvolvimento Organizacional recebem em média cerca de R$ 5,2 mil mensais. Profissionais seniores de DHO aparecem próximos de R$ 6,6 mil, com remunerações maiores em funções de coordenação, gestão, consultoria ou liderança corporativa.
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em Desenvolvimento Humano e Coaching?
Em quais áreas pode atuar quem conclui o MBA em Desenvolvimento Humano e Coaching?
As principais frentes profissionais incluem oportunidades em: Desenvolvimento Humano e Organizacional Treinamento, educação corporativa e LXD Coaching, mentoring e desenvolvimento de carreira Gestão de talentos e sucessão HR Business Partner e liderança de pessoas Consultoria, facilitação e transformação cultural
Qual é a diferença entre coaching, mentoring e counseling?
Qual é a diferença entre coaching, mentoring e counseling?
Coaching trabalha objetivos, reflexão e desenvolvimento por meio de perguntas e planos de ação. Mentoring envolve compartilhamento de experiência por alguém mais experiente. Counseling oferece orientação ou aconselhamento em situações específicas. Cada abordagem possui limites, finalidades e responsabilidades éticas próprias.
Coaching pode substituir treinamento ou gestão de desempenho?
Coaching pode substituir treinamento ou gestão de desempenho?
Não. Coaching é uma ferramenta de desenvolvimento individual ou de equipes, mas não substitui capacitação técnica, feedback gerencial, metas claras ou condições adequadas de trabalho. Resultados melhores surgem quando diferentes práticas são combinadas conforme a necessidade e o contexto da organização.
O que é liderança situacional?
O que é liderança situacional?
Liderança situacional propõe adaptar direção e apoio conforme a maturidade, competência e segurança do liderado em determinada tarefa. O líder avalia o contexto e ajusta sua atuação, evitando aplicar o mesmo estilo a todas as pessoas, atividades ou fases de desenvolvimento.
Esse MBA permite atuar como coach profissional?
Esse MBA permite atuar como coach profissional?
A formação oferece fundamentos e ferramentas, mas a atuação profissional também depende de prática supervisionada, ética, posicionamento e eventuais certificações escolhidas pelo mercado. É importante definir escopo, não prometer resultados indevidos e encaminhar questões clínicas a profissionais habilitados.